私营企业中确实存在职务侵占罪，且该罪行同样适用于私企员工，一旦触犯，需依法承担刑事责任。以下是对这一问题的详细解析：

一、职务侵占罪的法律定义

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。这一条款明确规定了职务侵占罪的构成要件和刑罚标准，且并未将私营企业排除在外。

二、私营企业中的职务侵占行为

在私营企业中，职务侵占行为通常表现为员工利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有。例如：

1. 仓库管理员：可能利用管理仓库货物的职务之便，私自将货物偷运出去变卖获利。
2. 销售经理：可能将收到的客户货款不入公司账户，而是据为己有。
3. 财务人员：可能擅自挪用公司资金用于个人投资或消费。

这些行为都构成了职务侵占罪的要素：即利用职务便利、非法占有本单位财物、数额较大。

三、职务侵占罪的数额标准

关于“数额较大”的标准，根据相关司法解释，职务侵占罪中的“数额较大”是按照受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍执行。具体来说，这一数额起点通常为六万元以上。因此，在私营企业中，如果员工利用职务之便侵占了公司财物，且数额达到或超过六万元，就可能构成职务侵占罪。

四、私营企业防范职务侵占的建议

为了有效防范职务侵占行为的发生，私营企业可以采取以下措施：

1. 建立健全财务管理制度：确保财务流程规范透明，加强对关键岗位人员的监督和管理。例如，可以设立严格的审批流程，对大额资金的支出进行多重审核。
2. 加强内部审计和监督：定期对公司的财务状况进行审计和检查，及时发现并纠正存在的问题。这有助于发现潜在的职务侵占行为，并及时采取措施予以制止。
3. 提高员工法律意识：通过开展法律培训和教育活动，增强员工的法律意识和职业道德观念。让员工明白职务侵占行为的严重性和法律后果，从而自觉遵守法律法规。
4. 建立举报机制：鼓励员工积极举报职务侵占等违法行为，对举报有功人员给予奖励和保护。这有助于形成内部监督的氛围，让潜在的职务侵占者不敢轻易动手。

五、法律后果

一旦私营企业员工被认定构成职务侵占罪，将面临严厉的法律后果。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的刑罚包括有期徒刑、拘役和罚金等。具体刑罚将根据犯罪情节的严重程度和数额大小来确定。

总结来说，私营企业中确实存在职务侵占罪的风险。作为私营企业员工，应当明确了解职务侵占罪的法律规定和严重后果，遵守职业道德和法律法规，不得利用职务之便侵占公司财物。而作为私营企业主或管理者，则应当加强内部管理和监督，建立健全的财务制度和管理制度，防范职务侵占行为的发生。如果你有任何关于职务侵占罪或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。