针对您提出的“公务员旷工3天怎么处理”的问题，以下是我根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、基本处理原则
公务员作为国家公职人员，应当严格遵守工作纪律和规章制度。对于旷工行为，单位会根据旷工的天数、情节严重程度以及公务员的个人表现等因素，依法依规进行公正处理。
二、具体处理方式
批评教育
- 对于初次旷工或情节较轻的公务员，单位会给予批评教育，指出其行为的不当之处，并要求其认识错误、改正行为。这是为了提醒公务员遵守工作纪律，防止类似行为再次发生。
影响绩效评估
- 旷工行为会被纳入绩效考核体系，导致当月或当季度的绩效评估分数降低。这不仅会影响绩效奖金的发放金额，还可能对年度考核等次产生负面影响，进而影响职务晋升、工资调整等。
扣发薪资或奖金
- 根据旷工的天数和情节严重程度，单位可能会决定扣发相应的薪资或奖金作为惩罚。这一措施体现了对违纪行为的惩戒性，促使公务员更加重视工作纪律。
行政处分
- 如果旷工行为较为严重，或者公务员有多次旷工记录，单位可能会依据相关规定给予行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等。行政处分的严重程度会根据旷工的具体情况而定。
辞退或开除的潜在风险（虽未直接达到，但需警示）
- 虽然旷工3天尚未达到《公务员法》第八十八条规定的连续旷工超过15天或一年内累计旷工时间超过30天的辞退条件，但这一行为已经构成了对工作纪律的严重违反。如果公务员不加以改正，继续旷工或出现其他违纪行为，将面临辞退或开除的严重后果。
三、其他潜在影响
- 职业形象与信任度：旷工行为可能损害公务员的职业形象和声誉，影响其在团队中的信任度和人际关系。
- 晋升机会：在竞争激烈的晋升环境中，良好的工作表现和纪律遵守情况是重要的考量因素。旷工行为可能使公务员在晋升竞争中处于劣势。
四、建议与总结
- 建议：公务员应当严格遵守工作纪律和规章制度，避免旷工行为的发生。一旦发生旷工，应积极配合单位的处理措施，认识并改正错误。
- 总结：旷工3天对于公务员来说是一个严重的违纪行为，虽然可能不会直接导致辞退或开除，但会面临批评教育、影响绩效评估、扣发薪资或奖金以及可能的行政处分等后果。因此，公务员应当高度重视工作纪律，确保按时出勤，维护良好的职业形象。