工作五天被辞退，一般情况下是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据辞退原因和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法辞退情况

如果用人单位能够证明你存在以下情形之一，那么辞退你可能是合法的，且无需支付赔偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件：但用人单位需要提供充分的证据来证明你不符合录用条件，比如你的工作表现、技能水平等未达到岗位要求。
2. 严重违反用人单位的规章制度：这通常指的是你违反了公司明确规定且较为严重的规章制度，如旷工、偷窃等。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：这要求你的行为必须达到“严重”和“重大损害”的程度。
4. 被依法追究刑事责任：如果你因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位有权辞退你。

在合法辞退的情况下，用人单位无需支付赔偿金，但应支付你工作期间的工资。

二、违法辞退情况

如果用人单位无法证明你存在上述合法辞退的情形，或者辞退你的理由不充分、不合法，那么就可能构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 经济补偿：虽然你仅工作了五天，但如果用人单位违法辞退你，你仍然有权要求用人单位支付经济补偿。不过，由于你工作时间较短，经济补偿的金额可能相对较少。经济补偿的计算公式一般为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。由于你工作不满六个月，按照法律规定，经济补偿应为半个月工资。但这里需要注意的是，由于你工作时间极短，实际计算时可能以你的实际工资为基数进行适当调整，或者根据双方协商和实际情况确定。不过，在违法辞退的情况下，更常见的是要求用人单位支付赔偿金。

• 赔偿金：在违法辞退的情况下，你除了可以要求用人单位支付经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的金额通常是经济补偿的两倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿。但同样地，由于你工作时间较短，赔偿金的具体金额也需要根据实际情况和双方协商来确定。不过从法律原则出发，用人单位至少应支付你相当于一个月工资的赔偿（以你实际工资为基数，考虑工作天数进行适当调整后的估算值，但法律上并无严格按天折算赔偿金的规定，通常按整月工资倍数计算后结合实际情况处理），以体现对违法辞退行为的惩戒。

三、实际操作建议

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
2. 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据来证明用人单位存在违法辞退的行为，比如辞退通知、工作记录、工资单等。
3. 申请劳动仲裁：如果证据充分，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他相关费用。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议你根据自己的实际情况和当地法律法规的规定来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。