在离职原因和终止劳动合同证明上的离职原因不一致的情况下，一般应以终止劳动合同证明上记载的离职原因为准，但具体还需结合实际情况和证据来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律效力的角度：

   • 终止劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。它不仅是劳动者与原用人单位劳动关系终止的凭证，也是劳动者办理失业登记、领取失业保险金等手续的重要依据。因此，从法律效力的角度来看，终止劳动合同证明上记载的离职原因具有更高的证明力。

2. 证据规则的角度：

   • 在劳动争议案件中，证据的采信遵循“谁主张，谁举证”的原则。如果劳动者对终止劳动合同证明上的离职原因有异议，并主张以离职原因中的记载为准，那么劳动者需要提供充分的证据来证明其主张。例如，劳动者可以提供与用人单位协商解除劳动关系的录音、录像、聊天记录等证据，以证明双方实际约定的离职原因。
   • 同时，用人单位也有权对终止劳动合同证明上的离职原因进行解释和说明，并提供相应的证据来支持其观点。如果用人单位能够提供充分的证据证明终止劳动合同证明上的离职原因是真实的，那么法院或仲裁机构可能会采纳用人单位的观点。

3. 实际操作的建议：

   • 对于劳动者而言，在离职时应当仔细核对终止劳动合同证明上的内容，特别是离职原因部分。如果发现与实际情况不符，应当及时与用人单位沟通并要求更正。如果用人单位拒绝更正，劳动者可以保留相关证据，并在后续的劳动争议中作为证据使用。
   • 对于用人单位而言，在出具终止劳动合同证明时应当确保内容的真实性和准确性。如果因为疏忽或故意隐瞒导致终止劳动合同证明上的离职原因与实际情况不符，用人单位可能会面临法律风险和声誉损失。

4. 可能的法律后果：

   • 如果因为离职原因的不一致导致劳动者无法享受应有的权益（如失业保险金等），劳动者有权向用人单位主张赔偿。
   • 如果用人单位故意在终止劳动合同证明上填写虚假的离职原因，以逃避法律责任或损害劳动者的权益，用人单位可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。