国企女职工确实享有产假，且产假时长并非固定不变，而是根据具体情况及地方政策有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定基本产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，国企女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是所有女职工都享有的基本产假权利，不受企业性质（如国企、私企等）的影响。

2. 特殊情况下的产假延长：

   • 难产：若女职工在分娩过程中遇到难产情况，将在基础产假的基础上增加15天产假。
   • 多胞胎：对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，将额外增加15天产假。
   • 流产：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

3. 地方奖励产假：

   • 除了国家规定的产假外，各地政府还会根据本地实际情况，通过地方立法等形式额外增加产假天数。这些增加的天数因地区而异，体现了地方政府对女职工生育权益的不同保障力度。
   • 例如，北京地区女方额外享受60天的奖励假，总共可休产假158天；上海地区女方额外享受30天生育假，共计128天产假；广东地区女方享受80天的奖励假，加上基本产假一共178天。

4. 产假期间的工资待遇：

   • 女职工在产假期间享受与在岗期间相同的待遇，包括工资和福利。
   • 已参加生育保险的女职工，其生育津贴由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付。
   • 未参加生育保险的，由用人单位按产假前工资标准支付工资。
   • 若女职工产假工资（实发工资）高于生育津贴，差额部分由企业补足；反之，则按生育津贴标准发放。

总结与建议： 国企女职工的产假时长和待遇均受到法律的严格保护。在实际操作中，应根据女职工的具体情况（如是否难产、是否生育多胞胎、是否流产以及所在地区的奖励产假政策等）来确定其应享受的产假天数和待遇。同时，用人单位也应积极为女职工办理生育保险相关手续，确保其能够依法享受生育津贴和产假期间的各项福利待遇。

如果您对产假时长或待遇有进一步的疑问，或者在实际操作中遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。