公司只赔偿N不给1，是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、N与1的含义及法律规定

在劳动法领域，N通常代表经济补偿金，其计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“1”在某些情境下可能指的是代通知金，它通常出现在用人单位非过失性辞退劳动者时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而额外支付劳动者一个月工资作为代通知金的情况。

二、公司只赔偿N不给1的合法性分析

1. 合法情形：

   • 如果公司解除劳动合同是依据《劳动合同法》中的合法理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，且公司已经按照法律规定支付了经济补偿金N，那么公司无需支付代通知金“1”。
   • 如果公司解除劳动合同是提前三十日以书面形式通知了劳动者，或者劳动者同意立即解除劳动合同，那么公司也无需支付代通知金“1”。

2. 不合法情形：

   • 如果公司解除劳动合同属于非过失性辞退，且未提前三十日以书面形式通知劳动者，同时也没有与劳动者协商一致立即解除劳动合同，那么公司除了支付经济补偿金N外，还应当支付代通知金“1”。如果公司只支付了N而未支付“1”，则可能构成违法。

三、劳动者如何维权

如果劳动者认为公司只赔偿N不给1的行为违法，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，要求公司支付应得的代通知金。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等）来证明公司的违法行为，并要求公司支付代通知金及可能的赔偿金。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

• 在处理此类劳动纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。
• 如果对劳动法相关规定不熟悉，建议咨询专业律师或劳动法律服务机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。