关于您提出的“公司给办的叉车证辞职不干了是否可以带走”的问题，这主要取决于叉车证的归属以及您与公司之间的具体协议或规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确叉车证的性质。叉车证，即特种作业操作证，是由应急管理部门颁发的，用于证明持证人具备操作叉车的专业技能和安全知识的法定证件。这个证件的颁发是基于个人的技能考核和安全培训，因此，从本质上讲，它属于个人资质证书。

然而，在实际操作中，有些公司可能会为员工支付叉车证的培训费用和考试费用，甚至可能直接为员工办理叉车证。在这种情况下，虽然叉车证本身属于个人资质，但公司可能会基于投资回报或员工管理的考虑，在员工离职时要求归还叉车证或要求员工承担一定的费用。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 查阅公司规定或协议：首先，您需要查阅与公司签订的劳动合同、员工手册或相关协议，看其中是否有关于叉车证归属或离职时处理方式的明确规定。

2. 与公司沟通：如果公司规定或协议中没有明确说明，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体要求和政策。

3. 了解法律法规：同时，您也可以了解相关的法律法规，如《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等，以明确自己的权益和义务。根据这些规定，特种作业操作证是个人资质证书，理论上应归个人所有。但具体到实际操作中，还需考虑公司是否为员工支付了相关费用以及是否有其他约定。

4. 协商解决方案：如果公司要求归还叉车证或要求您承担费用，而您认为这不合理或不符合法律法规，您可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

额外提醒：

• 无论叉车证是否归您所有，您都应确保在离职后不再使用该证件进行非法操作或冒用他人证件。
• 如果您计划继续从事叉车操作工作，建议您在离职后尽快办理叉车证的转移或重新申请手续，以确保自己的合法操作资格。

综上所述，叉车证在离职时是否可以带走主要取决于公司规定、协议以及相关法律法规。我建议您先查阅相关规定和协议，然后与公司进行沟通协商，以寻求最佳解决方案。