结论是：老板去世后，工资仍然是可以要回的，但具体途径和方式需根据实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系层面
从法律关系的角度来看，老板去世并不意味着其与员工之间的劳动关系自动终止，也不意味着员工的工资债权就此消灭。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，老板去世后，其遗产将由继承人继承，而老板生前所负的债务（包括员工的工资）也应在遗产范围内进行清偿。因此，员工有权向老板的继承人主张工资债权。
二、实际操作层面
与继承人协商：
- 员工可以首先尝试与老板的继承人进行协商，说明情况并要求支付工资。如果继承人认可并同意支付，那么这是最快捷、最经济的解决方式。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供与老板之间存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以及老板去世的相关证明（如死亡证明、继承关系证明等）。劳动仲裁机构将依法进行裁决，要求老板的继承人在遗产范围内支付工资。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或者老板的继承人拒绝履行仲裁裁决，员工还可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交充分的证据来证明自己的主张，并请求法院判决老板的继承人在遗产范围内支付工资。
三、特殊情况处理
老板无遗产或遗产不足：
- 如果老板去世后没有留下遗产或者遗产不足以支付员工的工资，那么员工可能面临无法全额收回工资的风险。在这种情况下，员工可以尝试与老板的其他债务人协商，看是否能够通过其他途径获得部分补偿。但需要注意的是，这种协商并不具有法律效力，且成功与否取决于债务人的意愿和实际情况。
老板存在恶意逃避债务的情况：
- 如果老板在去世前存在恶意逃避债务的行为（如转移财产、隐匿财产等），员工可以向相关部门举报并请求协助追回工资。同时，员工还可以在民事诉讼中请求法院对老板的恶意逃避债务行为进行认定，并依法追究其法律责任。
四、建议与提醒
- 保留证据：员工在主张工资债权时，务必保留好与老板之间存在劳动关系的证据以及工资支付的相关记录。这些证据将在协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 及时行动：一旦发现老板去世且工资未支付的情况，员工应及时采取行动，避免因为拖延而错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据员工的实际情况提供针对性的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。