关于您提出的“工资加班费1.5倍怎么算”的问题，首先需要明确的是，在我国现行的劳动法律法规中，加班费的计算有着明确的规定，其中工作日加班的加班费标准为不低于工资的150%，也就是我们通常所说的1.5倍工资。接下来，我将为您详细解释加班费的计算方法及标准。

一、加班费的法定标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算涉及到劳动者的工资基数及加班的具体情形，具体标准如下：

1. 工作日加班：不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。
2. 休息日加班：若不能安排补休，则不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。
3. 法定节假日加班：不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。

二、1.5倍加班费的具体计算方法

对于您特别关心的1.5倍加班费，即工作日加班的加班费，其计算公式为：

工作日加班费 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%

这里有几个关键点需要解释：

• 月工资基数：通常指的是劳动者在劳动合同中约定的月工资，或者根据用人单位实际支付的月工资来确定。
• 月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数为21.75天，这是为了计算日工资和小时工资而设定的一个常数。
• 加班小时数：指的是劳动者在工作日实际加班的小时数。

三、举例说明

假设某员工的月工资为6000元，他在某个工作日加班了3小时，那么他的加班费计算如下：

工作日加班费 = 6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 3小时 × 150% ≈ 155.17元

四、注意事项

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于加班费计算基数的明确约定，应优先按照劳动合同的约定执行。
2. 地方性法规：部分地方可能有更具体的规定或调整，需结合当地法规进行计算。
3. 内部规定：用人单位的内部规章制度也可能对加班费有所规定，但不得低于法定标准。
4. 纠纷解决：如遇加班费相关纠纷，建议首先与用人单位友好协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，1.5倍加班费的计算是基于劳动者的月工资基数、月计薪天数以及加班小时数来确定的。希望这个解答能够帮助您更好地理解加班费的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。