针对您提出的“单位不执行探亲假怎么办”的问题，我将从探亲假的法律规定、单位不执行的可能原因、以及您可以采取的解决措施三个方面进行详细解答。

一、探亲假的法律规定

首先，我们需要明确探亲假是法律赋予劳动者的一项权利。根据相关规定，职工与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假待遇。具体来说，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。在探亲假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

二、单位不执行探亲假的可能原因

单位不执行探亲假可能有多方面的原因，包括但不限于：

1. 对法律法规不了解：单位可能对探亲假的具体规定不熟悉，导致未能正确执行。
2. 工作安排紧张：单位可能因工作繁忙，认为安排探亲假会影响工作进度。
3. 内部管理制度不完善：单位可能缺乏明确的探亲假管理制度，导致执行过程中出现混乱。

三、您可以采取的解决措施

针对单位不执行探亲假的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通协商：

   • 首先，您可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位不执行探亲假的具体原因。
   • 向单位说明探亲假的法律规定，以及您作为职工应享有的权利。
   • 尝试与单位协商，看是否能够达成共识，安排合适的探亲假时间。

2. 收集证据并投诉：

   • 如果沟通协商无果，您可以开始收集相关证据，如工作合同、单位规章制度、与单位的沟通记录等。
   • 向当地的劳动监察部门或工会组织投诉，说明单位不执行探亲假的情况，并提供相关证据。
   • 劳动监察部门或工会组织将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

四、额外建议

• 了解单位政策：在采取任何行动之前，建议您先了解单位是否有关于探亲假的具体政策或规定，以便更好地与单位进行沟通。
• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与单位发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序或劳动仲裁流程不熟悉，可以考虑寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。