若你已知自己即将被开除，可按以下步骤处理以最大限度维护自身权益：
核实开除的合法性
根据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任、客观情况重大变化等）。若公司无法提供合法依据（如未举证你存在严重失职、未履行法定程序如提前通知或支付代通知金），则可能构成违法解除。
行动建议：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据条款，并保留该文件作为后续维权证据。
确认经济补偿或赔偿金
- 合法解除：若公司依据《劳动合同法》第四十条（如医疗期满、不能胜任工作）或第四十一条（经济性裁员）解除，需支付经济补偿金（N，即工作年限×月工资）。
- 违法解除：若公司无法证明解除合法性，你可主张赔偿金（2N，即经济补偿金的两倍）。
行动建议：核对工资条、劳动合同等材料，确认工作年限及月工资标准（含奖金、补贴等），以便计算补偿金额。
主张未结清的劳动权益
- 工资与加班费：要求公司结清解除前的全部工资及未支付的加班费。
- 未休年假补偿：若当年未休年假，公司需按日工资300%支付报酬（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
- 年终奖或提成：若劳动合同或公司制度中有约定，且你符合发放条件，可要求按比例支付。
行动建议：整理考勤记录、工资条、年终奖发放规则等证据，证明公司未履行义务。
办理离职手续与社保转移
- 离职证明：公司需在解除时出具离职证明，注明劳动合同期限、解除日期及岗位，否则可能影响你后续就业。
- 社保与公积金：要求公司办理社保减员及公积金封存手续，避免断缴影响医保、购房等权益。
行动建议：离职时核对社保缴纳记录，确认无欠缴情况；若公司拖延办理，可向当地社保局投诉。
协商或维权路径选择
- 协商解决：若公司愿意支付合理补偿，可签署《解除劳动合同协议书》，明确补偿金额、支付时间及双方无争议条款，避免后续纠纷。
- 劳动仲裁：若协商无果，可在解除之日起1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金、未结清权益等。
行动建议：仲裁前尽量收集证据（如解除通知、工资记录、沟通录音等），并撰写书面仲裁申请书，明确诉求及事实理由。
关键提醒：若公司以“口头通知”或“威胁”方式要求你自行离职，切勿签署《辞职申请书》或承认自身过错，否则可能丧失主张违法解除赔偿金的权利。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。