入职体检造假，公司有可能会查，但具体是否会查以及查处的严格程度，取决于公司的管理规定、招聘岗位的特殊性以及造假行为的性质等多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司管理规定与招聘流程
公司规定：许多公司在招聘过程中，会明确要求应聘者提供真实的体检报告，并作为入职的必要条件之一。如果公司有严格的管理规定，并明确规定了体检造假的后果，如取消录用资格、解除劳动合同等，那么公司很可能会对体检报告进行核实。
招聘流程：在招聘流程中，公司可能会要求应聘者到指定的医疗机构进行体检，或者要求应聘者提供由正规医疗机构出具的体检报告。这种情况下，公司更容易核实体检报告的真实性。
二、招聘岗位的特殊性
特殊岗位：对于某些特殊岗位，如食品加工、医疗卫生等，公司可能会对应聘者的健康状况有更高的要求。在这种情况下，公司更可能会对体检报告进行严格的审核，甚至可能要求应聘者进行额外的体检项目。
一般岗位：对于一般岗位，公司可能对应聘者的健康状况要求相对较低，但仍然会要求提供真实的体检报告。如果公司发现体检报告存在造假行为，仍然可能会采取相应的措施。
三、造假行为的性质与后果
轻微造假：如果体检报告中的造假行为较为轻微，如隐瞒了一些不影响工作的健康问题，公司可能会根据具体情况决定是否追究责任。但无论如何，造假行为都违背了诚信原则，可能影响你在公司的信誉和职业发展。
严重造假：如果体检报告中的造假行为涉及严重健康问题，如传染病、重大疾病等，且这些健康问题可能影响工作或对他人造成危害，公司很可能会立即取消录用资格或解除劳动合同，并可能追究你的法律责任。
四、法律建议与风险提示
诚信为本：在求职过程中，应始终秉持诚信原则，提供真实的体检报告和其他相关信息。造假行为不仅可能损害你的个人信誉，还可能面临法律责任。
了解公司规定：在入职前，应仔细了解公司的招聘规定和管理制度，确保自己符合公司的要求。如果对体检报告有疑问或担忧，可以与公司进行沟通并寻求解决方案。
寻求法律帮助：如果你在求职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如公司因体检造假而取消录用资格等，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，入职体检造假是一种不诚信的行为，不仅可能损害你的个人信誉和职业发展，还可能面临法律责任。因此，我建议你始终秉持诚信原则，提供真实的体检报告和其他相关信息。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。