节假日加班工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，则由用人单位与劳动者协商确定，协商不成可按集体合同规定执行，没有集体合同或集体合同未规定的，则以劳动者正常出勤情况下应得工资的70%作为加班工资基数。具体分析如下：

1. 劳动合同有明确约定的情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，其中在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。这里的“劳动合同规定的工资标准”，通常指的是劳动合同中明确约定的劳动者本人工资数额。

2. 劳动合同未约定的情况：

   • 如果劳动合同对工资标准没有明确约定，那么应由用人单位与劳动者通过集体协商来确定加班工资基数。
   • 若双方无法达成一致意见，可以参照集体合同（如有）中规定的加班工资基数来执行。
   • 在没有集体合同或集体合同未规定加班工资基数的情况下，根据相关规定，一般以劳动者本人所在岗位（职位）相对应的正常出勤情况下应得工资的70%作为加班工资基数。但需要注意的是，这一比例可能因地区而异，具体应参照当地的相关规定。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在节假日加班的同时，还享受了其他福利待遇（如奖金、津贴等），这些福利待遇是否应计入加班工资基数，需要根据具体情况和当地规定来判断。
   • 另外，如果劳动者在节假日加班后，用人单位安排了补休，那么根据相关规定，用人单位可以不支付加班工资。但需要注意的是，这一规定仅适用于休息日加班的情况，对于法定节假日加班，用人单位仍需支付加班工资，即使安排了补休。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资标准和加班工资基数的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位未按照约定或规定支付节假日加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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