员工因红白喜事请假，在法定丧假或婚假期间内，公司不得扣除工资；超出法定天数的部分，则根据公司的合法规章制度来决定是否扣除工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法定丧假及婚假与工资支付规定
法律依据：
- 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及《劳动法》和《劳动合同法》的相关精神，当职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女，部分地方还包括岳父母或公婆）死亡时，企业应根据具体情况，酌情给予职工1至3天的丧假。
- 同样，对于婚假，也有相应的法律规定，员工在结婚时享有一定天数的带薪婚假。
工资支付：
- 在法定丧假或婚假期间，用人单位必须依法支付工资，且不得降低职工原有的福利待遇。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在遭遇家庭重大事件时能够得到必要的经济支持。
二、超出法定天数的处理
请假性质：
- 如果员工请假时间超过了法定丧假或婚假天数，那么超出部分的请假一般属于事假。
工资支付：
- 对于事假期间的工资支付，法律并未作出明确统一的规定。通常，这部分的工资支付情况会根据用人单位的合法规章制度来执行。
- 大多数企业的规章制度会规定，在事假期间不支付工资。但也有一些企业会根据实际情况，如员工的工作年限、职位等，给予一定的工资补贴或带薪事假。
规章制度要求：
- 用人单位的规章制度必须是合法制定且经过了民主程序和公示程序，才能作为扣除工资的依据。
- 如果规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位承担相应法律责任。
三、实际操作建议
查阅公司规定：
- 员工在请丧假或婚假前，应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解具体的假期天数和工资支付规定。
咨询相关部门：
- 如有疑问或不明确之处，应及时向公司的人力资源部门或相关部门咨询，以确保自己的合法权益得到保障。
保留证据：
- 在请假过程中，员工应妥善保留相关证据（如请假申请单、批准回复等），以备不时之需。如果公司违反规定扣除工资，员工可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、可能遇到的法律后果
- 如果公司违反规定扣除员工在法定丧假或婚假期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。
- 如果公司的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，劳动者除了可以要求补发工资外，还有权解除劳动合同，并要求公司承担相应的法律责任。
总结来说，员工在请红白喜事假时，应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到公司违法扣除工资的情况，应及时咨询并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。