即使没有打卡记录，只要能够提供足够的其他证据，仍然可以证明工作关系的存在及具体的工作时间。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
可以证明工作的情况及相关证据
书面证据：
- 劳动合同：这是确定劳动关系的基础法律文件，明确约定了双方的权利和义务，是证明工作关系最直接有力的证据。
- 工作安排与任务分配记录：通过电子邮件、工作群消息等方式记录的工作任务分配和项目进度安排，能够间接证明你在特定时间段内为公司提供了劳动。例如，你收到的项目任务邮件，其中明确了任务的开始和结束时间。
- 工作报告与总结：你提交的工作报告和总结，反映了工作进展和完成情况，是证明工作事实的重要依据。比如，每周的工作周报，详细记录了你这周完成的工作内容。
- 请假条与审批记录：请假条及领导的审批记录不仅证明了你的请假行为，也间接表明了你与公司之间的雇佣关系。
物证：
- 工作成果：如设计图纸、编程代码等工作产出，直接体现了你的工作贡献，是强有力的物证。例如，你设计的一份广告海报，从初稿到终稿的版本记录，可以清晰展示你的工作时间段。
- 工作相关物品：工作证、工作服、办公用品等带有公司标识的物品，也能证明你的身份和工作关系。
视听资料：
- 监控录像：公司内部监控设备记录的你工作场景和活动情况，是直观的证据。如果办公场所有监控设备，且记录了你上下班的时间，你可以请求公司调取这些监控记录作为证据。
- 通话录音或视频会议记录：涉及工作内容讨论、安排和执行的通话录音或视频会议记录，同样具有证明力。比如，你与同事或客户进行视频会议讨论项目，会议记录中明确了会议的时间和讨论的内容。
证人证言：
- 同事证言：了解你工作内容和情况的同事所提供的证言，可以作为辅助证据。你可以请求与你工作关系密切的同事出具书面证言，证明你的出勤情况和具体工作时间段。
- 客户或合作伙伴证言：与你业务往来的客户或合作伙伴的证言，也能在一定程度上证明工作关系。例如，客户可以证明你在某个时间段内为他们提供了服务。
其他电子证据：
- 电脑或手机使用记录：工作文件的创建或修改时间戳能反映工作投入时间，从而间接证明工作时间。此外，电脑的开关机记录也可作为辅助证据。
- 排班表与考勤制度文件：公司的工作排班表和考勤制度文件明确了员工的工作时间安排，是推断工作时间的重要参考。
不能证明工作的情况
如果缺乏上述任何形式的证据，仅仅依靠口头陈述来主张工作关系及工作时间，通常难以在法律上得到认可。特别是在没有签订劳动合同、没有其他书面或实物证据支持，且没有证人愿意作证的情况下，证明工作关系将变得尤为困难。
实际操作建议
- 收集证据：积极搜集并整理所有可能证明工作关系的证据材料，确保证据的真实性、合法性和关联性。你可以按照上述分类，逐一检查自己手中是否有相关的证据。
- 保留证据副本：对于重要的证据，如电子邮件、工作报告等，建议保留原件的同时，制作副本进行备份，以防原件丢失或损坏。
- 与公司沟通：尝试与公司进行友好沟通，说明你的情况，并寻求和解的可能性。你可以向公司提出提供其他证据来证明你的工作关系和工作时间，以减少不必要的法律纠纷。
举例说明：假设你是一名设计师，在公司上班但不打卡。你可以提供以下证据来证明你的工作关系和工作时间：
- 书面证据：劳动合同、项目任务邮件、设计作品提交记录等。
- 物证：设计作品的光盘或U盘、带有公司标识的工作证等。
- 视听资料：与同事讨论设计方案的视频会议记录、公司监控录像中你工作的场景等。
- 证人证言：同事的书面证言，证明你在某个时间段内参与了某个设计项目。
综上所述，虽然打卡记录是常见的出勤证据，但并非唯一依据。在没有打卡记录的情况下，只要能够提供充分的其他证据，仍然可以证明工作关系的存在及具体的工作时间。因此，在处理相关问题时，应综合考虑各种证据形式，并确保所有证据的真实性和合法性，以有效维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。