当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权要求一系列补偿和赔偿，同时用人单位还可能面临行政处罚。以下是对这一问题的详细解答：
一、补缴社保
法律依据：根据《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者按时、足额缴纳社会保险费，这包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险五个险种。
处理方式：若用人单位未缴纳，劳动者有权要求补缴。补缴金额包括单位应缴部分和个人应缴部分，滞纳金由用人单位承担。无论双方是否有放弃缴纳社保的约定，都不影响用人单位的这一法定义务。劳动行政部门有权责令用人单位限期缴纳或补足。
二、支付经济补偿
法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若劳动者因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、赔偿损失
若因用人单位未缴纳社保导致劳动者遭受相关损失，用人单位还需承担赔偿责任。具体赔偿范围包括：
医疗费用损失：若因未缴纳医疗保险，劳动者无法享受医保待遇，期间产生的符合医保报销范围内的费用，由用人单位承担。
生育保险待遇损失：女职工生育期间，若因未缴纳生育保险而无法享受生育津贴、生育医疗费用报销等生育保险待遇，相关费用由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付。
失业保险待遇损失：若因未缴纳失业保险，劳动者失业后无法领取失业保险金，用人单位需按当地失业保险金标准赔偿劳动者失业保险金损失，赔偿期限根据工作年限确定。
工伤保险待遇损失：若劳动者在工作过程中发生工伤事故，由于用人单位未缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的各项工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，将由用人单位承担。
四、行政处罚
法律依据：同样依据《社会保险法》第八十四条，劳动行政部门有权对未依法缴纳社保的用人单位进行行政处罚。
处罚措施：劳动行政部门可责令用人单位限期缴纳社会保险费，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
五、维权途径
劳动者在面对用人单位未缴纳社保的情况时，可以通过以下途径维护自身权益：
协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求补缴社保并赔偿损失。
举报：若协商无果，可向单位所在地的社会保险管理部门举报，要求用人单位补缴社保。
仲裁：如果单位拒不补缴社保或支付赔偿金，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。
综上所述，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的后果严重，不仅需补缴社保、支付经济补偿和赔偿损失，还可能面临行政处罚。因此，劳动者应充分了解自身权益，通过合法途径积极维护自身合法权益。