关于“拖工资投诉是否会被发现”的问题，结论前置如下：
投诉行为本身通常会被相关部门或单位知晓：当您就拖欠工资问题向劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院等官方渠道投诉时，这些机构会依法受理并展开调查，您的投诉行为及内容自然会被记录并可能告知被投诉的单位或个人。
投诉的匿名性取决于具体投诉渠道和规定：虽然大多数官方投诉渠道要求投诉人提供真实身份信息以便后续联系和调查，但某些情况下，如通过热线电话或在线匿名举报平台，您可能有机会选择匿名投诉。然而，匿名投诉可能会影响调查的效率和结果，因为相关部门可能无法直接联系您获取更多信息或证据。
详细分析：
投诉的公开性：在劳动争议中，投诉是维护自身权益的重要途径。当您选择向劳动监察部门投诉时，该部门会依法对投诉进行登记、调查，并可能将调查结果告知双方当事人。同样，如果您选择劳动仲裁或诉讼途径，您的投诉行为及内容也将成为案件的一部分，被仲裁机构或法院记录并公开（在法律允许的范围内）。
匿名投诉的可能性与限制：虽然匿名投诉在某些情况下是可能的，但它并不是解决劳动争议的最佳方式。因为匿名投诉可能导致相关部门无法及时联系您获取关键证据或信息，从而影响调查的深入和结果的公正性。此外，即使您选择了匿名投诉，如果相关部门在调查过程中发现了您的身份信息（如通过其他证据或线索），您的匿名状态也可能被打破。
投诉后的法律后果与保护：无论您是否选择匿名投诉，一旦投诉被受理，相关部门都会依法进行调查并作出处理。如果您的投诉属实，被投诉的单位或个人可能会面临法律责任，如支付拖欠的工资、赔偿损失等。同时，法律也保护投诉人的合法权益，禁止任何单位或个人对投诉人进行打击报复。
法律建议：
明确投诉渠道与程序：在投诉前，建议您先了解清楚当地的劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院的投诉渠道和程序，以便更有效地维护自己的权益。
准备充分证据：无论您选择何种投诉方式，都应尽可能准备充分的证据来支持您的投诉内容，如工资条、劳动合同、工作记录等。
考虑法律后果与风险：在投诉前，您应充分考虑投诉可能带来的法律后果和风险，包括与被投诉单位或个人的关系变化、可能的报复行为等。如果您对此有顾虑，可以寻求专业律师的帮助来评估风险并制定应对策略。
如果您在拖欠工资问题上需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。