非法用工情况下，员工仍然可以走工伤认定及赔偿流程，但需满足一定条件并遵循特定程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、非法用工的定义与范围
非法用工，通常指的是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，或者用人单位使用童工等违法用工行为。这些单位或行为因违反法律法规，被视为非法用工。
二、非法用工走工伤的条件
存在事实劳动关系：
- 尽管用工单位非法，但只要员工与用工单位之间存在事实上的劳动关系（即员工实际为用工单位提供了劳动，并接受了用工单位的管理和指挥），员工就有权要求工伤认定和赔偿。
发生工伤事故：
- 员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。
- 此外，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。
及时申请工伤认定：
- 员工或其近亲属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提供相关证据材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
三、非法用工工伤赔偿的特殊性
赔偿主体：
- 在非法用工情况下，由于用工单位未依法参加工伤保险，因此工伤赔偿的责任主体是用工单位本身，而非工伤保险基金。
赔偿标准：
- 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法规定，赔偿标准应按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数来确定，具体倍数根据伤残等级或死亡情况而定。
- 例如，一级伤残的赔偿倍数为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，二级伤残为18倍，以此类推。
法律程序：
- 员工或其近亲属在申请工伤认定后，如用工单位不履行赔偿义务，可以通过劳动争议仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。
四、实际操作建议
收集证据：
- 员工应尽可能收集与用工单位存在事实劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。
- 同时，保留好医疗诊断证明、事故现场照片等相关证据，以备工伤认定和赔偿之需。
及时咨询与申请：
- 员工或其近亲属在发生工伤事故后，应及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解工伤认定和赔偿的具体流程和要求。
- 并按照规定的时间和程序提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
维护自身权益：
- 在用工单位不履行赔偿义务时，员工或其近亲属应积极通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼等。
总结来说，非法用工情况下员工仍然可以走工伤认定及赔偿流程，但需满足存在事实劳动关系、发生工伤事故以及及时申请工伤认定等条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。