关于您提出的“试用期没有考核标准辞退是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
试用期未明确考核标准而辞退员工，其合法性需根据具体情况综合判断。若用人单位无法证明员工存在明显不胜任工作、违反规章制度等合法理由，且未提前明确考核标准，则辞退行为通常视为违法。
二、试用期考核的法律依据与要求
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位有权对劳动者进行考核以评估其是否符合录用条件。但这一权利的行使必须建立在合法、合规的基础之上。
考核制度明确性： 用人单位在试用期内应制定明确的考核制度，包括考核标准、方式及结果运用等，并在员工入职时明确告知。这是确保考核过程公平、公正、公开的基础，也是辞退行为合法性的重要依据。
三、无考核标准辞退的合法性分析
合法辞退的情形： 若用人单位能证明员工在试用期内存在明显不胜任工作、违反规章制度等合法理由，并且这些理由与录用条件直接相关，那么即使未提前明确考核标准，辞退行为也可能被视为合法。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据。
违法辞退的后果： 若用人单位未明确考核标准或未提前告知员工，直接以“不符合录用条件”为由辞退员工，这通常被视为违法解除劳动合同。员工在此情况下有权要求公司给出合理解释、提供相关证据，并可根据法律规定要求赔偿。
四、风险规避与实操建议
制定明确的考核制度： 用人单位应在试用期内制定明确的考核制度，并在员工入职时明确告知。考核制度应包括具体的考核标准、方式、时间节点以及结果运用等，确保考核过程的透明度和公正性。
留存考核证据： 在考核过程中，用人单位应留存相关的书面报告、邮件记录、绩效评分表等证据，以证明考核过程的合规性和员工的实际表现。
合法解除程序： 若需辞退员工，用人单位应出具《解除劳动合同通知书》，注明依据条款及生效日期，并确保解除程序的合法性。若企业有工会，还需事先通知工会意见。
考虑替代方案： 在辞退员工前，用人单位可考虑提供调岗或培训机会，帮助员工提升能力以符合录用条件。这既体现了用人单位的人文关怀，也有助于降低劳动争议的风险。
五、总结
试用期没有考核标准辞退员工是否合法，取决于用人单位是否能证明员工存在不符合录用条件的情形，并已提前告知（或能事后证明）考核标准。为避免不必要的劳动争议和赔偿风险，建议用人单位在试用期内制定明确的考核制度，并在员工入职时明确告知。同时，在辞退员工时，应确保解除程序的合法性，并提供充分的证据和合法的理由。