针对您提出的“公务员酒驾取保候审期间工资怎么发放”的问题，以下是我根据相关法律法规和单位内部规定，为您提供的详细解答：
一、取保候审期间的性质与影响
取保候审是刑事诉讼中的一项强制措施，它并不等同于定罪或判刑。在取保候审期间，公务员的人身自由虽然受到一定限制，但并未被剥夺公职身份。因此，其工资发放问题需依据相关法律法规和单位内部规定来处理。
二、工资发放的具体规定
未经劳动教养或治安拘留的情况：
- 如果公务员只是被取保候审，且未经过劳动教养或治安拘留，那么根据相关规定，其原工资待遇不变。这意味着，在取保候审期间，公务员仍应享受其原有的工资和福利待遇。
经过劳动教养或治安拘留的情况：
- 如果公务员在取保候审期间被决定劳动教养或治安拘留，那么在劳教、拘留期间会停发工资。待劳教、拘留期满后，若公务员仍回原单位工作，则恢复原工资待遇；若被开除公职，则取消其工资待遇。但需要注意的是，酒驾本身并不直接导致劳动教养或治安拘留，除非情节严重构成犯罪或违反了其他相关法律法规。
被判刑的情况（虽与酒驾取保候审不直接相关，但为全面解答，特此说明）：
- 若公务员在案件审理过程中被判刑（包括缓刑），则会停发工资待遇。具体处理方式根据判刑类型和服刑情况有所不同，如被判处管制、拘役的，在服刑期间停发工资，但按本人原基本工资的75%计发生活费；被判处有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑考验期内停发工资，只发给生活费等。
三、针对酒驾取保候审的特殊情况
- 对于酒驾取保候审的公务员，如果其并未被决定劳动教养、治安拘留或判刑，那么其工资待遇应保持不变。但需要注意的是，酒驾行为可能违反了公务员的职业道德和行为规范，单位可能会根据内部规定对其进行相应的纪律处分或调整工作岗位等。
四、其他相关注意事项
单位内部规定：
- 除了上述法律法规外，公务员所在单位可能还有具体的内部规定。这些规定可能会对取保候审期间的工资发放、纪律处分等方面做出更细致的规定。因此，在处理此类问题时，还需参考单位内部的相关规定。
及时沟通：
- 公务员在被取保候审期间，应及时与单位人事部门沟通，了解工资发放的具体情况和所需手续。同时，也应积极配合司法机关的调查和处理工作，争取早日恢复正常的工作和生活状态。
综上所述，公务员酒驾取保候审期间的工资发放问题需根据具体情况和相关规定来确定。如果未经过劳动教养、治安拘留或判刑，其原工资待遇应保持不变。但同时也需注意单位内部规定和及时沟通的重要性。希望以上解答能对您有所帮助。