当企业未足额发放工资时，劳动者确实有权要求企业进行相应的赔偿或补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

首先，我们需要明确的是，企业未足额发放工资是违反劳动法律法规的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条（即第四十七条）以及第八十五条的相关规定，企业应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。若企业未做到这一点，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

二、赔偿或补偿的具体情形及标准

1. 补发工资差额：

   • 企业应补发实际发放工资与应发工资之间的差额，确保劳动者获得应得的全部劳动报酬。

2. 支付经济补偿（在符合法定条件下）：

   • 若因企业未足额发放工资导致劳动者解除劳动合同，企业需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资计算基数：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。

3. 加付赔偿金（在符合法定条件下）：

   • 若企业逾期不支付劳动报酬，经劳动行政部门责令后仍未支付，企业需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。

三、解决途径

面对企业未足额发放工资的情况，劳动者可以采取以下途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 劳动者可以首先尝试与企业进行协商，要求企业补发工资差额并解决赔偿或补偿问题。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其介入处理。劳动行政部门会责令企业限期支付劳动报酬，并可能对企业进行处罚。

3. 申请调解：

   • 劳动者还可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，寻求第三方机构的帮助来解决问题。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若调解不成或不愿调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供劳动合同、工资条等相关证据来支持自己的主张。

5. 向人民法院起诉：

   • 对仲裁裁决不服的劳动者，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

四、维权建议

在整个维权过程中，劳动者应妥善保存所有相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水明细、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者在需要时充分证明自己的主张，并有效维护自己的合法权益。

综上所述，当企业未足额发放工资时，劳动者有权要求企业补发工资差额、支付经济补偿（在符合法定条件下），并可能获得赔偿金（在逾期不支付的情况下）。劳动者可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。