结论：哺乳假一般休到婴儿满一周岁为止，在婴儿满一周岁的当天，通常不再享受哺乳假。但具体能否继续休假，需结合公司规章制度及地方性规定来判断。
分析说明：
国家层面规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
- 从这一规定可以看出，哺乳假的核心目的是为了保障女职工在哺乳期的权益，而哺乳期的界定通常是以婴儿满一周岁为界限。因此，在婴儿满一周岁的当天，从国家层面规定来看，女职工一般不再享受哺乳假。
公司规章制度及地方性规定：
- 虽然国家层面有明确规定，但具体执行时还需考虑公司规章制度及地方性规定。有些公司可能出于人性化考虑，会给予女职工一定的灵活时间，如允许在婴儿满一周岁后的一段时间内继续享受部分哺乳假或调整工作时间等。
- 同时，不同地区也可能根据当地实际情况制定地方性规定，对哺乳假的享受条件、期限等进行细化或补充。因此，在判断能否继续休假时，还需查阅并了解当地的具体规定。
特殊情况下的处理：
- 如果女职工在婴儿满一周岁后仍需继续哺乳（如因婴儿健康原因需要延长哺乳时间），建议与公司进行沟通协商，看是否能达成一致意见并签订书面协议，明确双方的权利和义务。
- 如果公司拒绝继续提供哺乳假或调整工作时间等安排，女职工可以依据相关法律法规及公司规章制度进行维权。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
行动建议：
- 查阅公司规章制度：首先查阅公司的规章制度中关于哺乳假的具体规定，了解公司是否提供了额外的哺乳假或调整工作时间的安排。
- 了解地方性规定：其次，了解当地关于哺乳假的具体规定，看是否有对国家层面规定的细化或补充。
- 与公司沟通协商：如果仍有疑问或需要特殊安排，建议与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 咨询专业律师：如果遇到纠纷或无法达成一致意见，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。