未转正提前离职，你依然有权获得应得的工资。以下是详细分析：
工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，这包括获得劳动报酬的权利。无论你是否处于试用期，只要你为公司提供了劳动，公司就应当按照约定支付你相应的工资。
离职通知期与工资支付
提前通知期：
- 如果你在试用期内想要离职，通常需要提前三日通知用人单位。这是为了给公司足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
- 提前通知的期限可能因公司规章制度或劳动合同中的特别约定而有所不同，但不得低于法定最低标准（即三日）。如果劳动合同或公司规章制度中规定的通知期长于三日，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么你应当遵守这一规定。
工资支付不受影响：
- 无论你是否提前通知，或者通知期是否满足公司要求，只要你实际为公司提供了劳动，公司就应当支付你相应的工资。
- 如果公司以你未提前通知或通知期不足为由拒绝支付工资，这是违法的。你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
实际操作建议
与公司沟通：
- 在离职前，最好与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职的意愿和日期，并了解公司关于离职手续和工资支付的具体规定。
保留证据：
- 保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
依法维权：
- 如果公司拒绝支付你应得的工资，你可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
示例说明
假设你在某公司试用期内工作了一个月，但因个人原因想要提前离职。你按照公司规定提前了三日通知了公司，并办理了离职手续。然而，公司在你离职后拒绝支付你这一个月的工资。在这种情况下，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付你应得的工资。
总结来说，未转正提前离职并不影响你获得应得的工资。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。