若员工因工伤被开除，其可获得的赔偿主要包括经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等，具体赔偿项目和金额需根据工伤等级及实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金

根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限是指员工在用人单位的工作时间，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，员工还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。

二、工伤相关赔偿

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工因工伤致残被鉴定为一级至十级伤残的，可以享受一次性伤残补助金。
   • 一次性伤残补助金的金额根据伤残等级和员工本人工资确定，具体标准由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 若员工因工伤被鉴定为五级至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系的，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 这两项补助金的金额和支付方式由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此具体金额会因地区而异。

三、其他可能赔偿

• 医疗费、护理费、交通费等：若员工因工伤产生医疗费、护理费、交通费等实际支出，且这些费用未通过工伤保险基金支付，员工有权要求用人单位承担。
• 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未支付或支付不足，员工有权要求补足。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
2. 进行劳动能力鉴定：员工在伤情稳定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
3. 与用人单位协商或申请劳动仲裁：若员工与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工因工伤被鉴定为八级伤残，且与用人单位解除劳动关系。该员工在用人单位工作了5年，月工资为5000元。根据相关规定，该员工可能获得的赔偿包括：经济补偿金（若用人单位违法解除则为赔偿金）25000元（5年×5000元/月）、一次性伤残补助金（具体金额根据伤残等级和本人工资确定）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体金额根据地区规定确定）。

特别提醒：由于工伤赔偿涉及多个因素，如工伤等级、地区规定、员工工资等，因此具体赔偿金额需根据实际情况确定。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更准确的法律建议。