结论：因工作受伤休息3天，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。

详细分析：

1. 工伤的定义与认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。
   • 对于您提到的“因工作受伤休息3天”，关键在于是否满足上述工伤的定义和认定条件。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，那么即使只休息3天，也有可能被认定为工伤。

2. 工伤认定的具体流程：

   • 申请：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 审核：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
   • 决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3. 休息天数与工伤认定的关系：

   • 休息天数本身并不是决定是否构成工伤的关键因素。关键在于受伤是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因导致。即使只休息3天，只要满足工伤的认定条件，就可以被认定为工伤。
   • 如果被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

4. 建议与注意事项：

   • 如果您因工作受伤并休息了3天，建议您及时与用人单位沟通，了解工伤认定的相关流程，并准备相关材料（如医疗证明、事故报告等）以便申请工伤认定。
   • 在申请工伤认定过程中，如果遇到任何问题或困难，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：因工作受伤休息3天，在符合工伤认定条件的情况下，是可以被认定为工伤的。建议您及时与用人单位沟通并准备相关材料申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。