结论前置：公司无故扣工资，您确实可以拨打劳动监察电话进行投诉。这是维护自身合法权益的一种有效途径。

详细解释与法律背景：

1. 劳动监察的职责与权力：

   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，其职责包括受理对用人单位违反劳动法律法规行为的举报和投诉，并依法进行调查处理。
   • 当公司无故扣工资时，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，劳动监察部门有权对此进行调查，并要求公司改正违法行为，甚至可能对公司进行处罚。

2. 投诉流程与注意事项：

   • 准备证据：在拨打劳动监察电话前，建议您先收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司确实存在无故扣工资的行为。
   • 详细陈述情况：在投诉时，要详细陈述公司扣工资的具体情况，包括扣工资的时间、金额、原因等，以便劳动监察部门能够准确了解问题并展开调查。
   • 配合调查：劳动监察部门在调查过程中，可能会要求您提供进一步的证据或信息，您应积极配合，以便问题能够得到妥善解决。

3. 其他维权途径：

   • 申请劳动仲裁：除了拨打劳动监察电话外，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律后果与风险提示：

   • 公司可能面临的法律后果：如果公司确实存在无故扣工资的行为，劳动监察部门可能会要求公司支付被扣的工资、加付赔偿金，甚至可能对公司进行罚款等处罚。
   • 您的风险：在维权过程中，您应确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为或侵犯公司合法权益。同时，也要做好可能面临公司反诉或报复的心理准备，但请放心，法律会保护您的合法权益不受侵害。

建议与行动指南：

• 及时投诉：一旦发现公司无故扣工资，应尽快拨打劳动监察电话进行投诉，以免错过最佳维权时机。
• 保留证据：在整个维权过程中，要妥善保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师：如果您在维权过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，公司无故扣工资是违法行为，您有权通过拨打劳动监察电话、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望以上信息能够对您有所帮助。