结论：公司无故扣工资，员工在一定条件下是可以被迫解除劳动合同（即你所说的“被迫接触”应为“被迫解除”）的，并且有权要求公司支付经济补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司无故扣工资，即未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，员工在被迫解除劳动合同后，还有权要求公司支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 实际操作建议：

   • 如果员工发现公司无故扣工资，首先应当与公司进行沟通，要求公司说明扣工资的原因，并要求公司及时补发工资。
   • 如果公司拒绝补发工资或者无法给出合理的扣工资原因，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付被扣的工资以及经济补偿。
   • 在整个过程中，员工应当保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。

4. 特殊情况考虑：

   • 需要注意的是，如果公司扣工资是因为员工违反了公司的规章制度或者法律法规，且这种扣工资的行为是合理且合法的，那么员工可能无法被迫解除劳动合同并要求经济补偿。但是，公司必须确保其规章制度或者扣工资的行为符合相关法律法规的规定，否则仍然可能面临法律责任。

总结与建议：

公司无故扣工资是违法行为，员工在一定条件下可以被迫解除劳动合同并要求经济补偿。如果你遇到了这种情况，建议首先与公司沟通并要求补发工资；如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据以支持你的主张。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。