结论：对于几年前的工资问题，打劳动监察电话是否可行，这主要取决于具体的情况和当地的劳动监察部门的执行力度及规定，但一般情况下，如果时间跨度较长，劳动监察部门可能因证据难以收集等原因不再受理。不过，你仍然可以尝试联系劳动监察部门咨询，同时也可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 劳动监察部门的受理范围与时效：

   • 劳动监察部门主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付、工作时间、休息休假等。
   • 对于工资支付问题，劳动监察部门通常会受理一定时间范围内的投诉，这个时间范围可能因地区而异，但一般会有一定的时效限制。如果时间跨度较长，劳动监察部门可能因证据难以收集、用人单位可能已变更或注销等原因而不再受理。

2. 尝试联系劳动监察部门：

   • 尽管存在时效限制，但你仍然可以尝试联系当地的劳动监察部门，咨询他们对于几年前的工资问题的处理态度和政策。
   • 在咨询时，提供尽可能详细的证据和信息，如工资条、劳动合同、工作记录等，以增加劳动监察部门受理的可能性。

3. 其他法律途径：

   • 如果劳动监察部门不再受理或无法解决问题，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果劳动仲裁无法解决问题或你对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

行动建议：

• 收集证据：首先，尽可能收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益。
• 咨询劳动监察部门：联系当地的劳动监察部门，咨询他们对于几年前的工资问题的处理态度和政策。提供详细的证据和信息，以增加受理的可能性。
• 考虑劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题或不再受理，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

法律后果提示：

• 如果选择通过法律途径解决问题，需要承担一定的法律费用和时间成本。同时，法律程序可能相对复杂和漫长，需要做好充分的准备。
• 在维护自己权益的过程中，务必遵守法律法规和程序规定，避免采取过激或违法的行为。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。