针对您提出的问题“公司调我去别的岗位我不想去被辞退有钱赔吗”，结论前置如下：
- 若公司调岗行为合理且合法，您拒绝调岗后被辞退，通常无赔偿。
- 若公司调岗行为不合理或违法，您拒绝调岗后被辞退，有权获得赔偿。
一、调岗合理且合法的情况
若公司因业务发展、经营调整或基于您的工作能力等合理原因进行调岗，且新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面差异不大，不具有侮辱性、惩罚性，同时调岗过程遵循了相关法律法规和公司规章制度，那么您无正当理由拒绝前往新岗位，公司因此解除劳动合同，一般无需支付赔偿。
举例：您原来是行政专员，公司因业务需要，将您调为人力资源专员，工作内容相近，薪资不变，工作地点也在同一办公区域，这种调岗通常会被认为是合理合法的。若您拒绝，公司可能不给予赔偿，并有权按照公司规章制度进行处理，如以您违纪解除劳动合同。
二、调岗不合理或违法的情况
若公司调岗不具有合理性与合法性，如降低薪资待遇、工作地点大幅变更、具有侮辱性或惩罚性等，您有权拒绝。若公司以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，应当向您支付赔偿金。
赔偿金计算方式：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和第四十七条的规定，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
举例：若您在公司工作了3年，月工资为8000元，公司违法解除劳动合同，则应支付您赔偿金为：\(8000元/月 \times 3月 \times 2 = 48000元\)。
违法调岗的情形包括但不限于：
- 降低薪资待遇：如原岗位月工资8000元，调岗后直接降为5000元，且无合理说明。
- 工作地点大幅变更：如您原来在市区工作，公司未经协商一致，将您调至距离市区较远的郊区，通勤时间大幅增加，严重影响您正常生活。
- 具有侮辱性或惩罚性：如将原本担任管理岗位的您调至保洁岗位，工作内容与原岗位严重不匹配，带有侮辱性质。
三、特殊情况
- 哺乳期调岗：若公司调岗具有侮辱性、惩罚性，或者新岗位工作条件明显恶劣、薪资待遇大幅降低等不合理情形，您拒绝调岗，公司若因此解除劳动合同，这属于违法解除。您可以要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。若公司没有解除劳动合同，但采取扣工资等不合理手段，您可以要求公司恢复原岗位、原工资待遇等，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 不能胜任工作：若您不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，公司提出协商解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算。
四、建议
- 查看劳动合同：您应仔细审查劳动合同中关于工作岗位的约定，了解自身权益和公司的调岗权限。
- 收集证据：面对调岗争议，您应积极收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、沟通记录等，以备后续维权之需。
- 沟通与协商：无论调岗是否合理，您都应与公司进行充分沟通，表达个人意愿和诉求，同时了解公司的调岗理由和依据。
- 法律途径维权：若公司调岗行为确实违法或不合理，您可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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