违法降薪情形下，劳动者可主张的加付赔偿金计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位单方违法降薪，劳动者以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同的
   根据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条，劳动者可主张经济补偿金，计算方式为：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     
     • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
       
     • 月工资：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。
       
   • 加付赔偿金的前提：若用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后仍不支付的，劳动者可依据《劳动合同法》第85条主张加付赔偿金，标准为应付金额的50%-100%（具体比例由劳动行政部门根据用人单位违法情节确定）。

2. 若劳动者未解除劳动合同，仅主张违法降薪的赔偿

   • 直接损失赔偿：劳动者可要求用人单位补足降薪期间的工资差额（即原工资与降薪后工资的差额），并可主张因降薪导致的其他直接经济损失（如社保缴费基数降低导致的养老金损失等）。
     
   • 加付赔偿金：若用人单位存在恶意拖欠、克扣工资等主观恶意，劳动者可依据《劳动合同法》第85条，在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，主张加付赔偿金（标准同上，50%-100%）。
     
   • 注意：若劳动者未通过劳动行政部门先行责令，直接向法院起诉主张加付赔偿金的，法院可能不予支持（司法实践中存在争议，部分地区法院可能直接支持赔偿金主张）。

3. 特殊情形：用人单位以“经营困难”等理由降薪，但未履行法定程序

   • 根据《劳动合同法》第4条，用人单位降薪需与工会或职工代表协商，并公示或告知劳动者。若未履行该程序，即使降薪理由真实，仍构成违法。
     
   • 劳动者可主张补足工资差额，并视情况主张经济补偿金或加付赔偿金（需结合是否解除劳动合同、是否经劳动行政部门责令等因素综合判断）。

操作建议：

1. 劳动者应保留降薪前的工资标准证据（如劳动合同、工资条、银行流水等）及降薪通知（如邮件、短信、书面文件等）；
   
2. 若用人单位拒不补足工资，可向当地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令限期支付；
   
3. 若用人单位仍不支付，可申请劳动仲裁，主张工资差额、经济补偿金及加付赔偿金（需提供劳动行政部门出具的责令支付文书作为证据）；
   
4. 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
   

法律依据：

• 《劳动合同法》第38条、第46条、第47条、第85条；
  
• 《劳动合同法实施条例》第27条；
  
• 《工资支付暂行规定》第18条。
  

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