结论：进厂短期劳务合同可以线上发出，但需满足一定条件并注意相关法律风险。以下从不同角度详细分析：

1. 合同形式与法律效力

根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式。书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。因此，短期劳务合同通过线上（如微信、邮件、电子合同平台等）发送并签署，在法律上是被认可的，具有法律效力。

2. 线上签订合同的注意事项

尽管线上签订合同合法，但需注意以下要点以确保合同有效性：

• 身份核实：确保对方身份真实，可通过视频通话、身份证验证等方式核实。
• 合同内容完整：合同应明确工作内容、期限、报酬、违约责任等关键条款，避免模糊表述。
• 电子签名合法性：若使用电子签名，需符合《电子签名法》要求（如可靠电子签名需满足专有性、控制性、防篡改等条件）。
• 保存证据：保留合同文本、沟通记录、转账凭证等，以备纠纷时举证。

3. 短期劳务合同的特殊性

短期劳务合同通常期限较短（如1个月至3个月），但法律对其形式要求与长期合同一致。线上签订不影响合同效力，但需更注重条款明确性，例如：

• 明确工作起止日期；
• 约定报酬支付方式（如日结、周结）；
• 规定合同终止条件（如提前通知期限）。

4. 法律风险与防范

• 风险：线上签订可能因证据保存不当导致维权困难，或因条款模糊引发纠纷。
• 防范：
  • 使用正规电子合同平台（如法大大、上上签），其提供的电子签名和存证服务符合法律要求；
  • 在合同中约定争议解决方式（如仲裁或诉讼管辖地）；
  • 避免使用模糊表述（如“按行业惯例支付报酬”），应明确具体金额或计算方式。

5. 实践建议

• 企业角度：若为用工方，建议制定标准化短期劳务合同模板，并通过线上签署流程明确双方权利义务。
• 劳动者角度：若为提供劳务方，签署前应仔细阅读合同条款，必要时要求对方解释模糊内容，并保留签署过程的截图或录音。

总结：线上发送短期劳务合同合法有效，但需确保合同内容完整、签署形式合规，并妥善保存证据。如有进一步疑问或需起草/审查合同，可直接向我咨询。