结论：打零工没有劳务合同受伤了，在一定条件下仍然可能被认定为工伤。

分析说明：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定并不完全依赖于是否存在书面劳动合同。关键在于是否存在事实劳动关系，即劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，并接受其管理、指挥与监督，同时由用人单位支付劳动报酬。
   • 在打零工的情况下，即使没有签订书面劳务合同，但如果能够证明存在事实劳动关系，且受伤是在工作过程中因工作原因导致的，那么仍然有可能被认定为工伤。

2. 事实劳动关系的证明：

   • 劳动者可以通过提供工作证、服务证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
   • 这些证据将有助于劳动保障行政部门在工伤认定过程中判断是否存在劳动关系，以及受伤是否与工作有关。

3. 工伤认定的程序：

   • 劳动者在受伤后，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向劳动保障行政部门提出申请。
   • 劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，将进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

4. 特殊情况下的工伤认定：

   • 对于一些特殊情况，如非全日制员工、临时工等，虽然他们可能没有签订书面劳动合同，但只要能够证明存在事实劳动关系，并且受伤符合工伤认定的条件，同样可以享受工伤保险待遇。

行动建议：

• 收集证据：如果您或您认识的人在打零工过程中受伤，应尽快收集能够证明存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。
• 及时报告：向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位在规定时间内提出工伤认定申请。
• 申请工伤认定：如果用人单位未按规定提出申请，您可以或您的近亲属、工会组织在规定时间内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
• 寻求法律帮助：在工伤认定过程中，如果遇到任何问题或困难，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。