解除劳动合同后“2N”的赔偿计算方式为：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。以下是详细解释：

1. “2N”的适用情形：

   • “2N”通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿金。这是基于《劳动合同法》第八十七条的规定，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. “N”的计算方式：

   • “N”代表经济补偿，其计算依据是《劳动合同法》第四十七条。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. “2N”的具体计算：

   • 在确定了“N”的计算方式后，“2N”就是“N”的两倍。例如，如果劳动者在本单位工作了5年，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么“N”就是5个月的工资，“2N”就是10个月的工资。

4. 注意事项：

   • 并非所有解除劳动合同的情形都适用“2N”的赔偿标准。只有当用人单位违法解除或终止劳动合同时，才需要支付赔偿金。如果用人单位是依法解除或终止劳动合同的，则只需支付经济补偿“N”，而无需支付赔偿金“2N”。
   • 在计算赔偿金时，应确保月工资的计算准确无误，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

总结来说，解除劳动合同后的“2N”赔偿，是根据劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付两个月工资的标准来计算的。但具体是否适用“2N”赔偿，还需根据用人单位解除或终止劳动合同的合法性来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。