结论：试用期签劳务协议辞退后是否有补偿，主要取决于辞退的原因。若因劳动者不符合录用条件或其他合法原因被辞退，则通常没有补偿；若用人单位无故或违法解除劳动合同，则需要支付相应的经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付补偿的情形
不符合录用条件：
- 用人单位需在招聘时明确具体的录用条件，且该条件需合理、合法、明确可衡量，并向劳动者公示。
- 试用期内，若劳动者的工作表现不符合这些录用条件，如技能不达标、未达到工作要求等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。
严重违反规章制度：
- 用人单位的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定，并向劳动者公示。
- 若劳动者严重违反这些规章制度，如无故旷工、扰乱工作秩序、工作时间玩游戏且屡教不改等，用人单位可以辞退且无需补偿。
严重失职或营私舞弊：
- 劳动者在工作中存在严重失职或营私舞弊行为，并给用人单位造成重大损害时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。例如，因工作失误给用人单位造成重大经济损失，或利用职务之便谋取私利。
与其他用人单位建立劳动关系：
- 若劳动者在试用期内同时在其他单位兼职，影响本单位工作任务完成，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同且不支付补偿。
劳动合同无效：
- 若劳动者以欺诈、胁迫等手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位发现后可以解除劳动合同且无需支付补偿。例如，劳动者通过伪造学历、工作经历等手段与用人单位签订合同。
被依法追究刑事责任：
- 若劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，如因犯罪被判刑，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、需要支付补偿的情形
协商一致解除：
- 用人单位与劳动者在试用期内协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
非过错性解除：
- 若劳动者患病、非因工负伤不能从事原工作或经培训后仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。例如，劳动者在试用期内患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
违法解除劳动合同：
- 若用人单位没有合法理由随意辞退试用期劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，因此赔偿金通常为一个月的工资。
三、维权途径
若劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商解决：尝试与用人单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 向人民法院提起诉讼：如对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
总结与建议：试用期被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因。劳动者应了解自己的权益和维权途径，在遇到此类情况时，及时采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。