病假假期通常不计入工龄假的累计计算中，但需结合具体法律法规和单位规章制度综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工龄计算的一般原则
   工龄通常指劳动者以工资收入为生活来源的工作时间，其计算一般以实际提供劳动的时间为准。根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，病假期间若单位未解除劳动合同且正常支付工资（或按比例支付），一般视为连续工龄。但需注意：

   • 若病假超过医疗期（根据工作年限和病情确定，一般为3-24个月），单位可依法解除合同，此时工龄可能中断；
     
   • 短期病假（如3天以内）通常不影响工龄连续性。

2. 病假与带薪年休假的关系
   带薪年休假（即“工龄假”）的天数根据劳动者累计工龄计算（《职工带薪年休假条例》第三条）。病假本身不直接增加或减少年休假天数，但若劳动者当年已休满年休假后请病假，可能影响次年年休假资格：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年年休假；
     
   • 累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的，不享受当年年休假；
     
   • 累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假。
     （注：此规定仅限制当年年休假资格，不影响工龄累计）

3. 单位规章制度的影响
   部分单位可能在内部规章制度中约定“病假期间不纳入工龄假计算基数”（如将病假天数从“实际工作天数”中扣除）。此类约定需满足：

   • 不违反法律强制性规定（如《劳动合同法》第四条）；
     
   • 经过民主程序制定并公示；
     
   • 劳动者未提出异议。
     若单位规章制度合法有效，可能影响工龄假的具体计算，但需以书面证据为准。

建议行动：

1. 核对劳动合同及单位规章制度中关于病假、工龄假计算的条款；
   
2. 保留病假证明、工资支付记录等证据；
   
3. 若单位存在违法扣除工龄假的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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