关于您提出的“病假条全休七天是否包含开假条那天”的问题，这通常取决于具体的医疗建议和公司的病假政策，但一般来说，病假条上注明的全休天数，通常是从开具假条的当天开始算起，并且连续计算，不过连续休假期内含有的休息日、节假日在计算实际病假天数时一般会被剔除。
以一个常见的例子来说明：假设某员工在周一因病就医，医生开具了全休七天的病假条。那么，从周一开始算起，这七天会连续计算，但如果这七天中包含了周末（休息日），在计算实际病假天数（用于病假工资计算等）时，这两天休息日通常会被剔除。也就是说，如果这七天跨越了一个周末，那么实际用于计算病假工资的病假天数可能是五天（七个自然日减去两个休息日）。
不过，具体是否剔除休息日、节假日，以及如何计算病假工资，还可能受到以下因素的影响：
公司政策：不同公司可能有不同的病假管理规定，有些公司可能规定病假天数连续计算，不剔除休息日；而有些公司则可能遵循国家或地方的相关规定，剔除休息日。
国家或地方规定：如之前提到的《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》等文件，可能对病假天数的计算有具体规定。
医疗建议：医生开具的病假条上的具体建议也是重要依据。如果医生明确注明了病假天数和休息日是否包含在内，那么应遵循医生的建议。
因此，要准确回答您的问题，需要参考您所在公司的病假政策以及国家或地方的相关规定。如果您不确定，建议您咨询公司的人力资源部门或查看公司的员工手册，以获取最准确的信息。同时，您也可以与开具病假条的医生沟通，确认病假天数的具体计算方式。