您好，关于您提出的“电子厂15岁是否可以进”的问题，我可以明确地告诉您，根据我国的法律规定，电子厂是不可以招用15岁的未成年人的。

首先，我们需要明确“童工”的定义。童工是指未满16周岁受用人单位招用的未成年人。我国有多部法律明确规定了禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这其中包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等。

具体来说，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。” 这一规定是绝对的，没有例外情况，除非是文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下，并经过相关审批手续，才可以招用未满16周岁的未成年人，但这种情况并不适用于电子厂这样的普通工业单位。

此外，《禁止使用童工规定》也进一步强调了这一点，规定国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人。同时，该规定还明确了非法招用童工的法律后果，包括刑事责任和行政责任，对用人单位的处罚是相当严厉的。

因此，从法律的角度来看，电子厂作为用人单位，是不可以招用15岁的未成年人的。这不仅是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利，也是为了维护社会的公平和正义。

如果您或者您身边的人有类似的情况，我建议您及时与相关部门联系，了解合法的就业途径和规定，避免因为不了解法律而陷入不必要的麻烦。希望这个回答能够对您有所帮助。