若因单位未依法缴纳保险而想走劳动仲裁，核心结论是：你可以依法申请劳动仲裁，要求单位补缴社会保险，同时可能主张其他相关权益。以下是具体分析：

1. 明确仲裁请求：

   • 补缴社会保险：这是你的主要诉求。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险。若单位未缴纳，你有权要求补缴。
   • 经济补偿或赔偿：如果因单位未缴纳保险导致你遭受损失（如无法享受医疗保险待遇等），你可以要求单位进行相应的经济补偿或赔偿。
   • 解除劳动合同并主张经济补偿：在某些情况下，如果单位未依法缴纳社会保险且经你催告后仍不改正，你可以选择解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定主张经济补偿。

2. 准备仲裁材料：

   • 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与单位之间存在劳动关系。
   • 未缴纳保险的证据：如社保缴纳记录（显示单位未为你缴纳）、与单位沟通社保问题的邮件或聊天记录等。
   • 其他相关证据：如因未缴纳保险导致的损失证明（如医疗费用发票等）。

3. 提交仲裁申请：

   • 撰写仲裁申请书：明确你的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 提交至劳动仲裁委员会：将仲裁申请书及相关证据材料提交至你所在地的劳动仲裁委员会。
   • 等待受理与开庭：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，会安排开庭时间，并通知你和单位到庭参加仲裁。

4. 参与仲裁过程：

   • 出庭陈述：在仲裁庭上，你需要清晰、准确地陈述你的仲裁请求、事实和理由，并出示相关证据。
   • 回应单位答辩：单位可能会提出答辩意见或反驳你的证据，你需要针对这些答辩进行回应和反驳。
   • 等待仲裁裁决：仲裁庭在审理完毕后，会作出裁决。若你对裁决结果满意，可以等待单位履行；若不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

额外提醒：

• 在申请劳动仲裁前，你可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解并补缴社会保险。
• 如果对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律指导和帮助。