晚上加班本身并不直接构成违法，但需满足一定条件，否则可能违反劳动法相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、加班的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，即安排加班。这意味着，加班并非完全禁止，但必须满足协商一致的前提条件。如果用人单位未经协商，单方面强制劳动者加班，则可能构成违法。

二、加班时间的限制

劳动法对加班时间有明确限制：

1. 一般情况：每日加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
2. 特殊情况：在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等紧急情况下，加班时间不受上述限制。

如果用人单位安排的加班时间超过了法定限制，则构成违法。

三、加班工资的支付

劳动法还规定了加班工资的支付标准：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位未按照法定标准支付加班工资，也构成违法。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在发生纠纷时证明自己的加班事实。
2. 协商沟通：如果劳动者对加班安排有异议，应及时与用人单位协商沟通，表达自己的诉求和意见。
3. 寻求法律援助：如果用人单位存在违法加班行为，且协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

五、特殊情况下的加班

对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，由于工作性质的特殊性，可能需要经常加班。在这种情况下，用人单位应依法与劳动者协商，并确保劳动者的身体健康和休息权益。同时，也应按照法定标准支付加班工资。

总结来说，晚上加班本身并不违法，但必须满足协商一致、加班时间限制和加班工资支付等条件。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你对加班问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。