劳动仲裁胜诉后，公司支付款项的方式既可能是现金，也可能是银行转账，具体取决于公司的选择和双方的协商情况。不过，从实际操作和法律保障的角度来看，银行转账通常是更为推荐和常见的方式。以下是对这一问题的详细分析：

一、支付方式的可能性

1. 现金支付：

   • 虽然现金支付在理论上是可能的，但在实际操作中较为少见。
   • 现金支付可能存在安全风险，如丢失、被盗等，且不利于保留支付凭证。
   • 对于大额支付，现金支付可能不太实际，因为携带和保管大量现金存在诸多不便。

2. 银行转账：

   • 银行转账是更为安全、便捷和常见的支付方式。
   • 通过银行转账，可以确保款项准确、及时地到达申请人的账户。
   • 银行转账记录可以作为支付凭证，便于后续查询和核对。

二、法律保障与支付方式的选择

• 法律并未规定具体支付方式：劳动仲裁裁决书或调解书中通常会明确支付金额和支付期限，但一般不会具体规定支付方式。因此，支付方式的选择在一定程度上取决于双方的协商和公司的偏好。
• 推荐银行转账：从法律保障和实际操作的角度来看，银行转账是更为推荐的方式。它不仅可以确保款项的安全和及时到达，还可以作为支付凭证，便于后续查询和核对。如果公司拒绝通过银行转账支付，申请人可以要求公司出具书面说明或记录，以保留相关证据。

三、如果公司拒绝支付或拖延支付

• 申请强制执行：如果公司在裁决书规定的履行期限内拒绝支付或拖延支付，申请人可以向人民法院申请强制执行。在申请强制执行时，申请人需要提供生效的仲裁裁决书、申请执行书、身份证明材料等文件。
• 执行措施：人民法院在受理强制执行申请后，会采取一系列执行措施，包括查询、冻结、划拨银行存款等，以确保申请人的权益得到保障。如果公司选择现金支付但拒绝出具收据或凭证，申请人可以拒绝接收并要求通过银行转账等可追溯的方式支付。

四、建议与注意事项

• 与公司友好协商：在裁决生效后，首先尝试与公司进行友好沟通，明确支付方式和支付期限，以达成双方都能接受的解决方案。
• 保留相关证据：无论公司选择哪种支付方式，申请人都应保留好相关证据，如银行转账记录、收据、聊天记录等，以备不时之需。
• 及时咨询与行动：如果遇到任何问题或困难，如公司拒绝支付、拖延支付或支付方式存在争议等，申请人应及时向我咨询并采取行动，以确保自身权益得到有效维护。

总结来说，劳动仲裁胜诉后公司支付款项的方式既可能是现金也可能是银行转账。但从法律保障和实际操作的角度来看，银行转账是更为推荐和常见的方式。如果公司拒绝支付或拖延支付，申请人可以申请强制执行来维护自身权益。在整个过程中，申请人应保留好相关证据并及时咨询与行动。