针对您提出的“公司调岗通知书不盖公章，而是盖人力章，这是什么意思”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，调岗通知书作为公司对员工工作岗位进行调整的正式文件，其法律效力与所盖印章的权威性密切相关。在常规情况下，公司的重要文件，如合同、通知等，通常会加盖公司公章，以体现其正式性和法律效力。

然而，当调岗通知书上盖的是人力章而非公章时，这可能意味着：

1. 公司内部管理流程：有些公司可能出于内部管理流程的考虑，将某些特定类型的文件（如与人力资源相关的文件）授权给人资部门使用特定印章（如人力章）进行盖章。这种情况下，人力章在公司内部可能被视为具有与公章相似的法律效力，但仅限于特定范围或特定类型的文件。

2. 印章使用习惯或规定：不同公司对于印章的使用可能有不同的习惯或规定。有些公司可能更倾向于在人力资源相关文件上使用人力章，以区分于其他类型的文件。这并不一定意味着调岗通知书的法律效力降低，而是公司内部的一种管理方式。

3. 法律效力与认可度：尽管人力章在公司内部可能被视为有效，但从法律角度来看，公章通常具有更高的权威性和认可度。如果调岗通知书需要对外展示或用于法律程序，加盖公章可能更为稳妥。不过，如果公司内部有明确规定或习惯，且员工和公司双方均认可人力章的法律效力，那么在这种情况下使用人力章也是可以接受的。

建议：

• 如果您对调岗通知书上盖的是人力章而非公章感到困惑或担忧，建议您首先查阅公司的相关规章制度或内部管理文件，了解公司对于印章使用的具体规定。
• 如果公司内部没有明确规定或您仍然存在疑虑，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，询问他们为何选择使用人力章而非公章，并确认这种做法是否符合公司的内部管理流程和法律规定。
• 如果您认为调岗通知书的法律效力受到质疑或您对调岗决定存在异议，您可以考虑咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，调岗通知书上盖的是人力章还是公章，取决于公司的内部管理流程和规定。在大多数情况下，只要公司内部有明确规定且员工和公司双方均认可，使用人力章也是可以接受的。但如果您对此存在疑虑或担忧，建议您与公司进行沟通或咨询专业法律人士。