针对您提出的“单位黄了，没有招工证明怎么补办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。虽然直接补办招工证明可能因单位已不存在而面临一定困难，但我们可以从法律角度和实际操作层面为您提供一些建议和解决方案。

首先，从法律层面来看，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，这是《劳动合同法》的明确规定。这一证明，通常也包含了招工的相关信息，是劳动者再就业、办理社保转移等手续的重要依据。

现在，针对您单位已经关闭无法直接补办招工证明的情况，您可以尝试以下途径来解决问题：

1. 联系原单位的相关负责人或留守人员：

   • 尽管单位已经关闭，但可能仍有相关负责人或留守人员负责处理后续事宜。您可以尝试联系他们，询问是否能够提供招工证明或相关记录。

2. 向劳动行政部门求助：

   • 根据《劳动合同法》第八十九条的规定，如果用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门有权责令其改正。您可以向当地的劳动行政部门（如劳动局或人力资源和社会保障局）反映情况，请求他们协助您获取相关证明或记录。

3. 收集其他证据证明劳动关系：

   • 如果直接补办招工证明不可行，您可以尝试收集其他能够证明您与原单位存在劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中可能被视为有效证据，用于证明您的劳动关系和工作时间。

4. 考虑法律途径：

   • 如果上述途径均无法解决问题，且您因缺乏招工证明而遭受了实际损失（如无法再就业、社保无法转移等），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求原单位或相关责任方承担相应的赔偿责任。

最后，我想强调的是，虽然单位关闭可能给您带来了一些不便和困难，但您仍然有权依法维护自己的劳动者权益。希望上述建议能够对您有所帮助，如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业的劳动法律人士或相关机构。