若公司以车坏了为由开除你，是否需要赔偿以及如何赔偿，需分情况讨论：

1. 若公司解除劳动合同的行为缺乏合法依据，属于违法解除

   • 根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法解除劳动合同，那么公司需要向你支付的赔偿金为：5000元×3个月×2 = 30000元。

2. 若公司解除劳动合同有合法依据，但未依法支付经济补偿

   • 如果车辆损坏是由于你的故意或重大过失造成的，且给公司造成了重大损失，公司依据规章制度或劳动合同的约定解除劳动合同，此时公司一般无需支付赔偿金，但如果是符合支付经济补偿情形的（如公司以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”等非过错性理由解除，但这里以车坏为由一般不属于此类），公司未支付经济补偿，你可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
   • 举例：若公司应支付你经济补偿5000元，但逾期未支付，劳动行政部门责令后仍不支付，那么公司除了支付5000元经济补偿外，还需加付2500 - 5000元的赔偿金。

3. 若公司解除劳动合同的程序违法

   • 即使公司解除劳动合同有事实依据，但如果未按照法定程序进行，比如未事先将理由通知工会（公司有工会的情况下）等，也可能构成违法解除，需要按照上述违法解除的情形支付赔偿金。

建议：你可以先与公司协商，要求公司说明开除你的具体理由和依据，并要求公司按照法律规定支付相应的赔偿或补偿。如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供能够证明你与公司存在劳动关系、公司开除你的相关证据等。

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