被公司开除后，关于公司车辆的赔偿问题，需根据具体情况判断，核心结论如下：

1. 若公司车辆属于公司财产，且你未造成损坏或丢失
   一般情况下，你无需对公司车辆本身进行赔偿。公司开除你属于劳动关系解除问题，与车辆财产无直接关联。但需注意：

   • 若你离职时未归还车辆钥匙、行驶证等物品，可能需承担返还责任；
     
   • 若车辆在你使用期间发生违章未处理，需配合公司处理，否则可能影响离职手续办理。

2. 若你因个人原因导致车辆损坏或丢失
   根据《民法典》第1165条，你需承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括：

   • 车辆维修费用（需提供正规维修发票）；
     
   • 车辆贬值损失（需通过专业评估机构鉴定）；
     
   • 车辆丢失的，按车辆市场价值赔偿（需扣除折旧）。
     建议：立即向公司报告情况，协商赔偿方案，避免扩大损失。

3. 若公司以“车辆问题”为由违法开除你
   若公司开除理由不成立（如虚构车辆损坏事实），可能构成违法解除劳动合同，你可主张：

   • 违法解除赔偿金（2N，N为工作年限×月工资）；
     
   • 要求公司出具书面解除证明，并办理离职手续。
     关键证据：劳动合同、开除通知、车辆使用记录、沟通录音等。

行动建议：

• 第一步：核对公司开除理由是否合法（如是否符合《劳动合同法》第39条、40条）；
  
• 第二步：检查车辆使用期间是否存在损坏或丢失，保留相关证据；
  
• 第三步：与公司协商赔偿或补偿方案，若协商不成可申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如开除原因、车辆使用情况等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为你分析。