针对您提出的“病假过了医疗期怎么处理”的问题，我会从法律和实践两个层面为您详细解答。

首先，我们需要明确医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在这个时限内，企业需要按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。

关于病假工资支付的问题：

1. 医疗期内：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在医疗期内，企业需要按照有关规定支付病假工资或疾病救济费，这个费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 超过医疗期：对于超过医疗期后是否需要支付病假工资，法律并没有明确规定。但实践中，通常遵循以下原则：

   • 如果当地有明确规定超过医疗期仍需支付病假工资的，企业应当按照不低于规定的标准支付。
   • 如果当地关于病假工资支付的规定没有区分是否在医疗期内，那么超过医疗期也应当按照不低于规定的标准支付。
   • 如果当地的规定只明确了医疗期内的支付标准，企业可以按照低于规定的标准支付或者不支付，但考虑到病假是员工的生理需要，不支付可能存在一定的法律风险。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确约定了超过医疗期仍需支付病假工资，那么无论当地有没有相关规定，企业都需要按照制度或约定支付，且支付标准不得低于法律规定。

关于医疗期能否“清零”和多次享受的问题：

医疗期并不是一次性享受的，而是可以在一定周期内多次享受。具体来说，医疗期满是指在一定周期内累计病休满一定时长。例如，一个应享受三个月医疗期的职工，如果从某年的1月1日起第一次病休，那么他的医疗期应在1月1日至6月30日之间确定。在此期间，如果他累计病休了三个月，即视为医疗期满。但如果到6月30日他未休满三个月，那么从7月1日之后，如果他又开始病休，那么应当重新起算新的医疗期和计算周期。

针对您的情况的建议：

1. 查看当地规定：首先，您需要查看当地关于病假工资支付和医疗期的具体规定，以了解您的权益和企业的义务。

2. 与用人单位沟通：其次，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于超过医疗期后病假工资支付的政策和做法。

3. 保留相关证据：如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您保留好相关的医疗证明、病假条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，病假过了医疗期后的处理方式取决于当地的规定、用人单位的规章制度以及劳动合同中的约定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。