核心结论：因未发工资导致误工的赔偿问题，需分情况讨论，主要涉及劳动关系下的工资支付及误工损失赔偿两个层面。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动关系下的工资支付义务
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可依据《劳动合同法》第八十五条，要求用人单位按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金（需经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付）。
   关键点：误工的直接原因是用人单位未履行工资支付义务，因此赔偿的核心是“补发工资+可能的加付赔偿金”，而非单独计算误工损失。

2. 误工损失的赔偿范围
   若劳动者因用人单位未发工资导致无法维持生活（如无法支付房租、医疗费等），进而产生其他经济损失（如因逾期交房租被房东解除合同导致的搬家费用），这部分损失可能被认定为“间接损失”。但需注意：

   • 法律上对间接损失的赔偿要求较高，需证明损失与未发工资之间存在直接因果关系；
     
   • 实践中，法院可能根据公平原则，酌情支持部分合理损失（如必要的生活开支），但通常不会全额支持所有间接损失。
     建议：保留相关证据（如租房合同、医疗费单据等），以便主张权利。

3. 劳动者可采取的维权途径

   • 协商：与用人单位沟通，要求限期支付工资及赔偿；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报，由行政部门责令用人单位支付；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉，主张工资、加付赔偿金及合理误工损失。
     提醒：劳动争议需先经过仲裁前置程序，对仲裁结果不服的方可起诉。

4. 特殊情形：非全日制员工或劳务关系
   若双方为劳务关系（如退休返聘、兼职等），则不适用《劳动合同法》，但可依据《民法典》第五百七十七条，要求用人单位承担违约责任，赔偿因未支付劳务报酬导致的实际损失（如因误工产生的交通费、住宿费等）。
   关键点：需证明损失与未发劳务报酬的直接关联性，且损失需合理。

总结建议：

1. 优先通过协商或投诉解决，效率较高；
   
2. 保留工资条、劳动合同、沟通记录等证据，以备维权；
   
3. 若损失较大或用人单位拒不配合，建议及时申请劳动仲裁或起诉，避免超过1年仲裁时效。
   

如有进一步疑问（如具体证据准备、赔偿计算等），可直接向我咨询，我会结合你的实际情况详细解答。