结论：员工下班回家被车撞，且责任车主全责的情况下，老板通常没有直接责任，但具体还需考虑是否构成工伤以及公司是否存在其他过错等因素。
详细分析：
交通事故责任划分：
- 根据交通法规，由于对方车辆全责，因此对方应当承担全部的赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费等。这是事故责任划分的基本原则，也是法律对受害者及其家属的保障。
工伤认定与工伤保险：
- 依据《工伤保险条例》第十四条，员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。若公司已为员工缴纳工伤保险，则员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。这些费用主要由工伤保险基金支付，公司可能只需承担少量费用，如停工留薪期内的工资支付等。
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担，这将成为公司的一大经济负担。
公司其他责任情况：
- 加班导致下班时间异常：如果员工因公司安排加班而延迟下班，且这种加班与事故的发生存在关联（如加班至深夜导致员工疲劳驾驶等），公司可能需要承担一定的补充责任。但这需要结合具体证据和实际情况综合判断，且通常这种责任较为有限。
- 工作环境或交通安排不合理：若公司地理位置交通复杂，且未提供必要的交通提示或合理交通安排（如未提供班车、未在危险路段设置警示标志等），导致员工下班途中发生事故，公司在一定条件下也可能被认定存在过错并承担责任。但这种情况较为罕见，且需充分证据证明公司过错。
建议与行动：
员工方面：
- 及时报警并保留好交通事故责任认定书等相关证据。
- 向公司报告事故情况，并申请工伤认定。
- 根据工伤认定结果，享受相应的工伤保险待遇。
- 如公司未缴纳工伤保险，可向公司主张赔偿，并考虑通过法律途径维护自身权益。
公司方面：
- 为员工缴纳工伤保险，以减轻潜在的经济负担。
- 加强交通安全教育和提示，确保员工上下班途中的安全。
- 如员工因加班导致下班时间异常，应合理安排工作时间和休息时间，避免员工疲劳驾驶等危险行为。
- 如公司地理位置交通复杂，应提供必要的交通提示或合理交通安排，以降低员工发生事故的风险。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……。
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