裁员时支付经济补偿金N是合法的，但需满足法定条件和程序；若裁员程序违法，则需支付赔偿金2N。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法裁员支付经济补偿金（N）的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和第四十七条的规定，用人单位在以下法定情形下进行裁员，并支付经济补偿金（N）是合法的：

1. 法定裁员条件：

   • 用人单位因生产经营发生严重困难等法定原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。
   • 例如，某公司因市场变化导致生产经营困难，无法继续维持原有员工规模，此时进行裁员并支付经济补偿金是合法的。

2. 法定裁员程序：

   • 用人单位必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案报告给劳动行政部门。
   • 这一程序确保了裁员的透明度和公正性，保护了劳动者的合法权益。

3. 经济补偿金的计算标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）。

二、违法裁员支付赔偿金（2N）的情形

如果用人单位违反法律规定的裁员程序或条件，擅自裁减人员，则属于违法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿作为赔偿金（2N）：

1. 违法裁员的表现：

   • 未提前三十日向工会或全体职工说明情况。
   • 未听取工会或职工的意见。
   • 未向劳动行政部门报告裁减人员方案。
   • 不满足法定裁员情形而擅自裁员。
   • 例如，某公司为了降低成本，在未出现法定裁员情形的情况下突然裁员，且未履行法定程序，此行为违法，需向被裁员工支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即“2N”。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。

三、特殊情况和协商一致

1. 特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 这一规定限制了高收入劳动者的经济补偿金额，体现了法律的公平性。

2. 协商一致：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，可以按照双方约定的标准进行赔偿，不一定严格遵循“N”或“2N”的标准。
   • 协商一致解除劳动合同是双方自愿的行为，只要不违反法律强制性规定，就是有效的。

四、法律建议

1. 劳动者角度：

   • 在面对裁员时，劳动者应了解自己的权益，包括经济补偿金或赔偿金的计算标准、支付条件等。
   • 如果用人单位未履行法定程序或条件进行裁员，劳动者可以拒绝接受并要求用人单位依法支付经济补偿金或赔偿金。
   • 必要时，劳动者可以寻求法律援助或向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位在进行裁员时，应严格遵守法律规定的条件和程序，确保裁员的合法性和公正性。
   • 提前与工会或全体职工沟通、听取意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案，是避免法律纠纷的重要步骤。
   • 在计算经济补偿金或赔偿金时，应准确核算劳动者的工作年限和月工资，确保支付金额的准确性。

如果您在裁员过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。