在民事诉讼中，单位可以委托其聘用的社会退休人员作为诉讼代理人，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 法律对诉讼代理人的资格要求
   根据《民事诉讼法》第六十一条规定，当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。可被委托为诉讼代理人的范围包括：
   
   • 律师、基层法律服务工作者；
     
   • 当事人的近亲属或者工作人员；
     
   • 当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。
     

退休人员若被单位返聘，其身份属于单位“工作人员”的范畴，因此单位可以委托其作为诉讼代理人。

1. 退休人员作为单位工作人员的认定
   若退休人员与单位存在实际用工关系（如签订返聘协议、接受单位管理、从事单位安排的工作并领取报酬），则其属于单位“工作人员”，符合诉讼代理人资格。
   关键点：需提供返聘合同、工资发放记录、工作证等证据，证明其与单位存在实际用工关系。

2. 特殊情形下的限制

   • 若退休人员未被返聘，或仅以个人名义提供服务（如临时帮忙），则不属于单位“工作人员”，单位需通过其他途径委托代理人（如推荐社区公民或聘请律师）。
     
   • 若退休人员曾为法官、检察官，离职后两年内不得以诉讼代理人身份代理与其原工作相关的案件（《法官法》《检察官法》相关限制）。

3. 实务建议

   • 明确身份关系：单位应与退休人员签订书面返聘协议，明确双方权利义务，避免因身份认定问题导致代理资格被否定。
     
   • 准备委托材料：需提交授权委托书、退休人员身份证明、返聘协议等文件，以证明其代理资格合法。
     
   • 考虑专业能力：退休人员若不具备法律专业知识，可能影响诉讼效果，单位可结合案件复杂程度选择是否委托其代理。

总结：单位可以委托返聘的退休人员作为诉讼代理人，但需确保其与单位存在实际用工关系，并依法履行委托手续。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。