民事诉讼法中，委托代理人由单位推荐的，该委托人可以是单位职工。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。其中，诉讼代理人包括律师、基层法律服务工作者；当事人的近亲属或者工作人员；当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。因此，从法律条文的角度来看，单位推荐的委托代理人可以是该单位的职工。
二、实践操作
单位职工作为委托代理人的合理性：
- 单位职工通常对单位的情况比较了解，能够更好地代表单位进行诉讼活动。
- 单位职工作为委托代理人，可以节省单位寻找外部律师或法律服务工作者的成本和时间。
单位推荐委托代理人的程序：
- 单位应当出具正式的推荐函，明确推荐该职工作为诉讼代理人的原因和依据。
- 推荐的职工应当具备相应的法律知识和诉讼能力，以确保能够胜任诉讼代理工作。
注意事项：
- 单位推荐的委托代理人应当遵守法律法规和诉讼程序，不得损害当事人的合法权益。
- 如果单位职工作为委托代理人存在利益冲突或其他不适合代理的情况，应当及时更换代理人。
三、可能存在的风险及防范
利益冲突风险：
- 如果单位职工作为委托代理人与案件存在利益冲突，可能会影响诉讼的公正性和效果。
- 防范措施：单位在推荐委托代理人时，应当进行利益冲突审查，确保推荐的职工与案件无利益关联。
诉讼能力不足风险：
- 如果单位职工缺乏必要的法律知识和诉讼经验，可能会导致诉讼效果不佳。
- 防范措施：单位可以对推荐的职工进行必要的法律培训和诉讼指导，或者选择具备法律专业背景的职工作为委托代理人。
四、建议
- 单位在推荐委托代理人时，应当充分考虑职工的法律知识、诉讼经验和利益冲突情况，确保推荐的职工能够胜任诉讼代理工作。
- 被推荐的职工应当认真履行诉讼代理职责，遵守法律法规和诉讼程序，维护当事人的合法权益。
- 如果单位或职工在诉讼过程中遇到法律问题，可以及时向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，民事诉讼法中委托代理人由单位推荐的，该委托人可以是单位职工。但单位在推荐时应当充分考虑职工的法律知识、诉讼经验和利益冲突情况，以确保诉讼的顺利进行和当事人的合法权益得到维护。